Etiket: 9 HUKUK DAİRESİ

YARGITAY KARARLARI

ŞİRKETİN ORTAKLARININ AYNI OLMASI TEK BAŞINA ORGANİK BAĞIN VARLIĞI İÇİN YETERLİ DEĞİLDİR

ŞİRKETİN ORTAKLARININ AYNI OLMASI TEK BAŞINA ORGANİK BAĞIN...

Aralık 3, 2022 0

ŞİRKETİN ORTAKLARININ AYNI OLMASI TEK BAŞINA ORGANİK BAĞIN VARLIĞI İÇİN YETERLİ...

YARGITAY KARARLARI

İŞÇİ İKALE SÖZLEŞMESİNİ İMZALARKEN İRADESİNİN FESADA UĞRADIĞINI İDDİA VE İSPAT ETMEDİĞİ GİBİ GİBİ BOZMA SÖZLEŞMESİ YAPMA KONUSUNDA MAKUL YARARI DA BULUNDUĞUNDAN İŞE İADE TALEBİ REDDEDİLMELİDİR

İŞÇİ İKALE SÖZLEŞMESİNİ İMZALARKEN İRADESİNİN FESADA UĞRADIĞINI...

Kasım 29, 2022 0

İŞÇİ İKALE SÖZLEŞMESİNİ İMZALARKEN İRADESİNİN FESADA UĞRADIĞINI İDDİA VE İSPAT ETMEDİĞİ...

YARGITAY KARARLARI

EĞER İŞÇİ TBK KAPSAMINDA HİZMET SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN BİR KİMSE İSE, KIDEM TAZMİNATI TALEP EDEMEZ

EĞER İŞÇİ TBK KAPSAMINDA HİZMET SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN...

Kasım 29, 2022 0

EĞER İŞÇİ TBK KAPSAMINDA HİZMET SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN BİR KİMSE İSE, KIDEM TAZMİNATI...

YARGITAY KARARLARI

İŞE İADE DAVASI - YENİDEN İŞE BAŞLATMA - EMSAL İŞÇİ KAVRAMI - EMSAL İŞÇİ ÜCRETİNİN BELİRLENMESİ USULÜ

İŞE İADE DAVASI - YENİDEN İŞE BAŞLATMA - EMSAL İŞÇİ KAVRAMI...

Kasım 26, 2022 0

İŞE İADE DAVASI - YENİDEN İŞE BAŞLATMA - EMSAL İŞÇİ KAVRAMI - EMSAL İŞÇİ ÜCRETİNİN...

YARGITAY KARARLARI

İŞ MÜFETTİŞİ RAPORUNUN İPTALİ İSTEMİNDE DAVANIN ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞINA YÖNELTİLMESİNİN GEREKMESİ

İŞ MÜFETTİŞİ RAPORUNUN İPTALİ İSTEMİNDE DAVANIN ÇALIŞMA...

Kasım 25, 2022 0

İŞ MÜFETTİŞİ RAPORUNUN İPTALİ İSTEMİNDE DAVANIN ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞINA...

YARGITAY KARARLARI

İŞÇİNİN 14 YILI AŞKIN KIDEMİ, ÇALIŞTIĞI İŞYERİNİN BÜYÜKŞEHİRDE OLMASI VE YAPTIĞI İŞİN VASIFLI BİR İŞ OLMASI NEDENİYLE İŞİN NİTELİĞİ GEREĞİ ASGARİ ÜCRETLE ÇALIŞMASI HAYATIN OLAĞAN AKIŞINA UYGUN DÜŞMEMEKTEDİR

İŞÇİNİN 14 YILI AŞKIN KIDEMİ, ÇALIŞTIĞI İŞYERİNİN BÜYÜKŞEHİRDE...

Kasım 24, 2022 0

İŞÇİNİN 14 YILI AŞKIN KIDEMİ, ÇALIŞTIĞI İŞYERİNİN BÜYÜKŞEHİRDE OLMASI VE YAPTIĞI...

YARGITAY KARARLARI

ASIL İŞVERENİN SORUMLULUĞUNUN ALT İŞVEREN SORUMLULUĞUNU AŞMASI MÜMKÜN OLMADIĞINDAN, ISLAHA KARŞI ALT İŞVEREN TARAFINDAN İLERİ SÜRÜLEN ZAMANAŞIMI DEF’İNDEN ASIL İŞVEREN DE YARARLANIR

ASIL İŞVERENİN SORUMLULUĞUNUN ALT İŞVEREN SORUMLULUĞUNU...

Kasım 23, 2022 0

ASIL İŞVERENİN SORUMLULUĞUNUN ALT İŞVEREN SORUMLULUĞUNU AŞMASI MÜMKÜN OLMADIĞINDAN,...

YARGITAY KARARLARI

İŞ YERİNE GEÇ GİRİŞ YAPMAYI ALIŞKANLIK HALİNE GETİREN İŞÇİNİN, İŞ AKDİ GEÇERLİ NEDENLE FESHEDİLEBİLİR

İŞ YERİNE GEÇ GİRİŞ YAPMAYI ALIŞKANLIK HALİNE GETİREN İŞÇİNİN,...

Kasım 20, 2022 0

İŞ YERİNE GEÇ GİRİŞ YAPMAYI ALIŞKANLIK HALİNE GETİREN İŞÇİNİN, İŞ AKDİ GEÇERLİ NEDENLE...

YARGITAY KARARLARI

İŞÇİNİN DAVRANIŞI VEYA VERİMİ SEBEBİYLE GEÇERLİ FESİHTE İŞÇİNİN SAVUNMASI ALINMASI ZORUNLUDUR

İŞÇİNİN DAVRANIŞI VEYA VERİMİ SEBEBİYLE GEÇERLİ FESİHTE...

Kasım 19, 2022 0

İŞÇİNİN DAVRANIŞI VEYA VERİMİ SEBEBİYLE GEÇERLİ FESİHTE İŞÇİNİN SAVUNMASI ALINMASI...

YARGITAY KARARLARI

FAZLA MESAİ ÜCRETİNİN TESPİTİNDE, İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI ŞUBEDEN ÇALIŞTIĞI DÖNEMLER İTİBARİYLE KULLANDIĞI BİLGİSAYARLARIN AÇILIŞ KAPANIŞ SAATLERİNİ GÖSTERİR KAYITLAR TESPİT EDİLMELİ, GEREKTİĞİNDE BİLİRKİŞİYE YERİNDE İNCELEME YAPMA YETKİSİ DE VERİLMELİDİR

FAZLA MESAİ ÜCRETİNİN TESPİTİNDE, İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI ŞUBEDEN...

Kasım 18, 2022 0

FAZLA MESAİ ÜCRETİNİN TESPİTİNDE, İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI ŞUBEDEN ÇALIŞTIĞI DÖNEMLER İTİBARİYLE...

YARGITAY KARARLARI

FAZLA MESAİ HESABINDA LOG KAYITLARI DA DELİL OLARAK KABUL EDİLMEKTEDİR

FAZLA MESAİ HESABINDA LOG KAYITLARI DA DELİL OLARAK KABUL...

Kasım 18, 2022 0

FAZLA MESAİ HESABINDA LOG KAYITLARI DA DELİL OLARAK KABUL EDİLMEKTEDİR

YARGITAY KARARLARI

İŞÇİNİN İŞİ GEREĞİ YOĞUN TEMPO İÇERİSİNDE OLMASI NEDENİ İLE PSİKOLOJİK BİR RAHATSIZLIK YAŞADIĞINA İLİŞKİN RAPOR VERİLMİŞ İSE DE, BU RAHATSIZLIK KANUN MADDESİNDEKİ İŞİ NEDENİYLE SAĞLIĞI VEYA YAŞAYIŞININ TEHLİKELİ OLMASI DURUMU BULUNMADIĞINDAN KIDEM TAZMİNATI TALEBININ REDDI GEREKIR

İŞÇİNİN İŞİ GEREĞİ YOĞUN TEMPO İÇERİSİNDE OLMASI NEDENİ...

Kasım 18, 2022 0

İŞÇİNİN İŞİ GEREĞİ YOĞUN TEMPO İÇERİSİNDE OLMASI NEDENİ İLE PSİKOLOJİK BİR RAHATSIZLIK...