FABRİKA AMİRİNİN İŞ ARABALARININ İZNİ DIŞINDA ALINMAMASI BEYANI ÜZERİNE İŞÇİNİN SENDEN Mİ İZİN ALACAĞIZ DEYİP TARTIŞMA BAŞLATMASI İŞVEREN AÇISINDAN HAKLI NEDENLE FESİH SEBEBİDİR
T.C.
Yargıtay
22. Hukuk Dairesi
2013/18516 E.
2014/35254 K.
MAHKEMESİ : Düzce İş Mahkemesi
TARİHİ : 28/03/2013
NUMARASI : 2012/8-2013/235
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, 14.06.2011 günü araç boşaltma ve yükleme işlemleri yapılırken bazı malzemelerin araçta bulunmadığını gören fabrika amirinin konu ile ilgili olarak çalışanlara araçların bilgisi dışında alıp gidilmemesini, sonra malzemelerin unutulduğunu söylemesi üzerine davacının, “senden izin mi alacağız?” diyerek amirine sataşmasının ve tartışmayı başlatmasının işveren açısından haklı sebeple fesih için yeterli ağırlıkta olduğunun kabulü gerekmektedir. Hal böyle olunca, mahkemece işverenin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
