FATURASIZ SATIŞ TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARILMA SEBEBİ
Yargıtay’a intikal eden olayda; işçi, gözlük ticareti yapan bir iş yerinde satış elemanı olarak çalışmaktadır. Mağazaya gelen annesinin arkadaşı olduğu için tanıdığı bir müşteriye işverenin bilgisi ve izni olmaksızın fatura kesmeden 3 adet gözlük verilmesini sağlaması nedeniyle iş yerinden kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmeden işten atılmıştır.
YEREL MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU
Yerel mahkeme özetle; davacı işçi ile davalı taraf arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesi olduğu, davacının 4 yıl, 2 ay, 25 gün hizmet süresi bulunduğu, davacının iş sözleşmesinin tazminat ödemesini gerektirmeyecek şekilde haklı nedenle feshedildiğini ispat davalı işverene ait olup davalı işveren feshi gerekçesini ispat edemediği ayrıca davacının olaya konu 2 gözlük olayının öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü süresi geçtikten sonra davacının iş akdi feshedildiğinden, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına karar verilmiştir.
YARGITAY HİÇBİR TAZMİNAT ÖDENMEYECEĞİNE HÜKMETTİ
Yargıtay, işverenin bilgisi ve izni olmadan işçinin tamamen kendi inisiyatifi ile tanıdığı bir kişiye faturasız ve bedelini almadan bir anlamda kayıt dışı mal satmasının doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan bir hâl olduğunu, İş Kanunu’nun 25/II-e maddesine göre, davalı işverenin feshinin haklı ve süresinde olduğu gözetilerek, davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin reddine karar vererek işvereni haklı bulmuştur.
