İŞ KANUNU M.24/1-A KAPSAMINDAKİ FESİHLERDE İŞÇİNİN YAPMIŞ OLDUĞU İŞ GÖZETİLEREK TAM TEŞEKKÜLLÜ HASTANEDEN RAPOR ALINMASI GEREKİR

T.C.

Yarıtay

22. Hukuk Dairesi         

2013/10008 E. 

2014/12215 K.

MAHKEMESİ : Diyarbakır 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 27/03/2013
NUMARASI : 2012/769-2013/237

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini sağlığının elverişli olmadığı gerekçesiyle İş Kanunu 24. maddesi 1/a uyarınca feshettiğini kıdem tazminatı alacağını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının işten ayrılmak için sağlık sorunlarını bahane ettiğini mevcut durumda kıdem şartlarının oluşmadığını ve hak kazanamayacağını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının haklı fesih nedeninin olduğunu belirterek kıdem tazminatına hak kazanacağı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Mahkemece davacının Diyarbakır e… ve a… hastanesinden verilen 23.05.2012 tarihili sağlık kurulu raporunda davacıya servikal diskopati ve lomber diskopati yani boyun ve bel fıtığı teşhisi konulduğu, böyle bir hastalığın davacının yaptığı işle bağdaşmayan nitelikte olduğu ve davacı işçiye de kanunun sağlık sebepleri ile ilgili bendinin (a) fıkrasındaki bildirimsiz fesih hakkını tanıdığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Dosyada bulunan sağlık raporunun davacının rahatsızlığının çalıştığı işin niteliği ile karşılaştırılarak hazırlanmadığı, çalışma alanının ve sınırının belirtilmediği görülmüştür. Buna göre İş Kanunu 24/1-a maddesi işçi açısından, iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı vermekte ise de; dava konusu olayda fesih hakkının doğup doğmadığı dosya kapsamından tespit edilememiştir. İş Kanunu 24/1-a maddesi kapsamında araştırılma yapılması, tam teşekküllü hastaneden davacının yapmış olduğu iş gözetilerek heyet raporu alınması ve bu rapora göre sonuca gidilmesi gerekmektedir.
Mahkemece eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 08.05.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.