İŞÇİ HAKLI NEDENLE İŞ SÖLEŞMESİNİ FESİH ETSE DAHİ İHBAR TAZMİNATI ALAMAZ
TC
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
2016/22810 E.
2020/8369 K.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının temmuz 2009 ve 17.12.2014 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını, maaşın net asgari ücret olduğunu, işyerinde yemek ve servis uygulaması olduğunu, davacının haftanın 6 günü 08:30-19:30 saatleri arasında çalıştığını, resmi tatillerde çalıştığını, davacıya yıllık izin kullandırılmadığını, iş sözleşmesinin haksız ve dayanaksız olarak işveren tarafından feshedildiğini beyanla ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, fazla mesai alacağı ve resmi tatil alacağının tahsilini talep etmektedir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılamaya, toplanan delillere, tüm dosya kapsamı, bilirkişi raporu ve tanık beyanlarına göre davanın kabulüne karar verilmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin kim tarafından sonlandırıldığı noktasında toplanmaktadır.
Davacı, davalı tarafından işten çıkartıldığını iddia etmekte, davalı ise davacının işi bıraktığını savunmaktadır. Dosya kapsamında dinlenen davacı tanığı, davacının kendisinden sonra işten ayrıldığını ve işten ayrılma sebebini bilmediğini, bu konuda beyanda bulunan davalı tanıkların tamamı ise davacı işçinin işi kendisinin bıraktığını belirtmişlerdir. Haklı nedenle dahi olsa iş sözleşmesini fesheden davacı tarafın ihbar tazminatı talep hakkı bulunmadığı gözetilerek buna yönelik talebin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.09.2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.
