KPSS TERCİH KILAVUZLARINDAKİ SÜRPRİZ ŞARTLARA DAİR ÇOK ÖNEMLİ DANIŞTAY KARARI
Bilindiği üzere personel alımlarında genel şartlar kanunlarda, daha alt düzenleyici şartlar ise yönetmeliklerde yer almaktadır. Bazı şartlar ise ilan metinlerinde ortaya çıkmaktadır. Örneğin askerlik, yaş, adli cezalar gibi hususlar kanunlarda yer almaktadır. Hangi bölümden mezun olunması gerektiği, ehliyet gibi belgeler dair şartlar ise yönetmeliklerde yer alırken, sertifika şartları ise genel olarak ilan metinlerinde, KPSS tercih kılavuzlarında yer almaktadır.
2013/1 KPSS Tercih Kılavuzunda, Orman Genel Müdürlüğü mühendis kadrosu için "Son 5 yıl içerisinde KPDS/YDS'den en az D seviyesinde İngilizce bilmek" şartı aramıştır. Bir aday, kanun ve yönetmelikte bu yönde bir hüküm bulunmadığını, daha önceki dönemlerde yabancı dil şartı aranmadığını, bu nedenle KPDS ve YDS'ye girmediğini belirterek KPSS tercih kılavuzunda yer alan şartın iptali için Ankara İdare Mahkemesi nezdinde dava açmıştır. İdare mahkemesi yetkisizlik kararı vermiş, dosyaya Danıştay bakmıştır. Danıştay 12. Dairesi, yapılan belirlemede hukuka aykırılık görmemiştir. Temyiz üzerine dosya bu kez Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulunca (İDDK) görüşülmüştür.
Danıştay İDDK 1'e karşı 10 oyla, KPSS tercih kılavuzunda yer alan kadro niteliklerine dair şartların kanun ve yönetmeliklerde yer alması gerektiğine karar verdi. Bu oldukça önemli bir karardır. Bu karar adayların, ilanlarda ve kılavuzlarda sürpriz niteliklere karşılaşmasını sona erdirecektir. Uygulamada bir çok kamu kurumu, kanun ve yönetmeliklerde bir düzenleme olmamasına rağmen, ilan metinlerine koydukları sürpriz şartlarla bir çok adayı mağdur durumda bırakmaktaydı.
Memurlar.net'in Notu: Danıştay İDDK'nın bu önemli kararına rağmen, kamu kurumları geneli ilgilendiren önemli kadro şartlarını yönetmeliğe yazmak yerine ilanlarda veya tercih kılavuzlarında göstermeye , süpriz belirlemeler yapmaya devam edecektir. Ancak mağdur olacak her bir aday, Danıştay İDDK'nın aşağıda yer verilen emsal kararını örnek göstererek dava açması halinde, ilgili şartı iptal edebilecektir. Yeter ki bir aday hakkını aramak istesin.
İşte Kararın ilgili bölümü
