MÜŞTERİYE 'DİŞLERİN TAKMA MI' DİYE SORDU İŞTEN ATILDI!

Mesaide bunları yaptı..İşinden oldu..tazminatı yanmadı..

Çalıştığı işyerinde çeşitli defalar uyarılmasına rağmen öyle hareketler yaptı ki.. Sonunda işinden oldu. ..

MAHKEME İŞE İADE ETTİ

Çalışanın açtığı işe iade davasında, yerel mahkeme, patron kovmakta 'haklı' ama süreyi kaçırmış dedi ve işe iade etti.

YARGITAY TAZMİNATSIZ KOVULMALI AMA…

Yargıtay ise çalışanı affetmedi….

İşyerinde yaptığı hareketlerin tazminatsız kovulmayı hakettirecek nitelikte olduğu konusunda tereddüt yaşamayan Yüksek Mahkeme, tazminatsız kovma sebebinin doğduğu andan itibaren itiraz için gereken 6 işgününü kaçıran patrona tazminatını ödeyerek kovabilirsin dedi.

'HAKLI' AMA 'GEÇERLİ'

Böylece fesih, haklı ama 'Geçerli' diyen Yargıtay, talihsiz patrona da tazminatını işçiye ödemelisin dedi.
Şanslı çalışanın tazminat kazandığı olay ise şu şekilde gelişti...

AĞZINDAKİ DİŞLER TAKMA MI?

İşyerinde sürekli müşterilere sataşan işçi, müşterilerden birine 'ağzındaki dişlerin takma mı?' diye sorarak müşteriyi kızdırDI..Ancak işçinin hareketleri bununla da sınırlı değil…

UYGUNSUZ DAVRANIŞ VE ÇALIŞANA KÜFÜR

Evli olmasına rağmen kendini bekar olarak tanıtıp, müşterilerden cep telefon numarası isteyen taşkın çalışan, Bununla da kalmadı…Bir yandan da aynı işyerinde çalışan bayan personelle, işyerinde hoş karşılanmayacak derecede samimiyet kurmaya başladı.
Bu da yetmezmiş gibi aynı işyerindeki mutfak çalışanına küfürler ederek işyeri düzenini 'haklı derecede' iyice bozdu.

UYARILDI AMA DEVAM ETTİ

Bütün yapılan taşkınlıklarına karşı gerek sözlü gerek yazılı sürekli uyarılan çalışanı sonunda patron işten kovdu.

HAREKETLER ŞİRKET İTİBARINI ZEDELEYİCİ AMA PATRON SÜREYİ KAÇIRDI

Şirket itibarını zedeleyici hareketleri tutanak altına alınan işçi ise, açtığı işe iade davasını 'süre'den kazandı.
Patron kararı temyiz edince Yargıtay çalışanı affetmeyerek, işe iade kararını bozdu.

Patrona 'Haklısın' ama 6 iş gününü kaçırsan dahi, işten çıkarman 'geçerli', ancak tazminatını öde dedi.

'HAKLI' İŞTEN ÇIKARMA SÜRESİNDE OLMADIĞINDAN 'GEÇERLİ' HALE DÖNÜŞTÜ..

22. Hukuk Dairesi, aslında olayı tazminatsız işten çıkarma olarak değerlendirmesine rağmen, işverenin haklı fesih için gerekli olan 6 iş gününü kaçırmış olmasını işe iade olarak da kabul etmedi.
Çalışanı kovmakta haklı olduğuna hükmeden Yargıtay süreyi kaçıran patrona tazminatını ödeyerek işten çıkarma 'geçerli'dedi.

KOVULDU AMA TAZMİNATI KAPTI

Böylece,yaşanan olaylar, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshini gerektirecek ağırlıkta olmasına rağmen, talihsiz patron 6 işgünlük haklı fesih süresini kaçırınca, taşkın çalışan patrondan tazminatı kaptı.