YARGITAY, DOĞUM İZNİNİ UZATIP İŞE GİTMEYEN ÇALIŞANI HAKSIZ BULDU
Yargıtay, 6 aylık doğum izin sonrası 14 gün de 'ücretli izin' talep eden çalışanın, işe başlamamasını haksız buldu. İş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirten Yüksek Mahkeme, yıllık izin talep eden işçiye izin verilip verilmemesinin, işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğuna hükmetti.
Bir şirkette servis elemanı olarak çalışan kadın, doğum izni kullandı. Daha sonra 6 ay ücretsiz izin alan kadın, bu izninin sonunda yıllık izin talep etti. Çalışanın bu talebi, ücretsiz izin kullandığı gerekçesiyle reddedildi. İşveren, farklı tarihlerde çalışana işe başlamasına yönelik ihtarname gönderdi. İşe başlamayan kadının iş sözleşmesi devamsızlık nedeniyle feshedildi.
YARGITAY YEREL MAHKEMENİN KARARINI BOZDU
İlk derece mahkemesinin kararının temyizi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesine geldi. Daire, yerel mahkemenin kararını bozdu. Dairenin kararında, davacı çalışanın, doğum sonrasında ücretli izin hakkını kullandığı, daha sonra kadının 6 ay ücretsiz izne ayrıldığı belirtildi.
Davacı çalışanın 6 aylık ücretsiz izninin bitimi sonrasında 14 günlük ücretli izin talebinde bulunduğu aktarılan kararda, işverenin bu talebi kabul etmediği, davacının de işe başlamadığı bildirildi.
"ÜCRETLİ YILLIK İZNE İŞVEREN KARAR VERİR"
Kararda, işverenin yıllık izin talebi uygun görülmediği halde işe başlamayan davacıyı devamsızlık gerekçesiyle işten çıkarttığı hatırlatıldı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararında, işverenin fesihte haklı olduğu, davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine kabul edilmesinin hatalı olduğu kaydedildi.
